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Solo di que sí

Información técnica

Fecha: 2-4-2021
Género: Comedia | Romance
Idioma: Español

Promedio: 7.2 / 10 (914 votos)
Tu puntuación: - / 10

Detalles

En la primera de esta serie, exploramos los posibles escollos de haber dicho que sí, sí por las camisetas u otras mercancías de campaña que llevan a un logo sí. También analizamos por qué muchas compañías están optando por usar un NO en lugar de un sí al solicitar voluntarios para un evento. Esta serie exploró algunas otras ideas que se pueden aplicar a situaciones similares en el lugar de trabajo, la escuela, la iglesia, etc. Ahora exploraremos los posibles escollos de uso del logotipo en materiales impresos.

El primero de nuestra serie analiza los posibles escollos del mensaje en una caja de cereal. Muchas compañías ofrecen cajas de cereales con una no diga que sí logo en él. La gente ve el logotipo y automáticamente el voluntario no se supone que decir sí a ninguna de las preguntas formuladas. Sin embargo, si una persona dice que no cuando realmente significan que no, la caja de cereales se vuelve muy popular, lo que significa que tiene una gran cuota de mercado. Algunas empresas hacen productos específicamente para evitar este tipo de situación.

Un segundo trampa potencial para las empresas que usan Logos como no diga que sí es cuando un voluntario dice que sí a una oferta. A veces, una persona puede haber venido al evento preparado para decir que sí, pero debido al sentimiento presionado por el organizador del evento, dicen que sí para obtener una camiseta, sombrero, pegatina, pluma o un imán gratuito. Sin embargo, diciendo que no cuando la respuesta apropiada no sería que el voluntario se sienta culpable y, por lo tanto, dirá sí cuando realmente significan que no. Las empresas deben ver cuántas veces, un voluntario dado dice que sí, cuando realmente signifiquen no tener una buena idea de su nivel de compromiso con decir que no y su nivel de integridad. Cuando una empresa le pregunta a un voluntario potencial, ¿está de acuerdo en que su empleador no debe exigir que digas que sí cuando se le solicita durante el trabajo? Se debe pedir al voluntario que firme el documento que indica que le están dando voluntariamente a su empleador.

Hay un trampo aún más grande para las empresas que utilizan logos por decir que no digas que sí. Esto es cuando un cliente potencial solicita ¿Está de acuerdo en que su empresa no debe requerir que usted diriga Sí cuando se le solicite durante el trabajo? Se debe pedir al cliente potencial que firme el documento que indica que le están dando a su empleador esta solicitud voluntariamente. Cuando una compañía le pregunta a un voluntario, ¿está de acuerdo en que su empleador no debe requerir que usted diriga Sí cuando se le solicite durante el trabajo? Se debe pedir a la persona que firme el documento que indica que le están dando a su empleador esta solicitud voluntariamente. Una empresa nunca debe preguntarle a un voluntario, ¿está de acuerdo en que su empleador no debe requerir que usted diriga sí cuando se le solicite durante el trabajo?

Finalmente, una empresa nunca debe preguntarle a un posible voluntario, ¿está de acuerdo en que su empresa no debe requerir que usted diriga sí cuando se le solicite durante el trabajo? Se debe pedir a un voluntario potencial que firme un documento que indique que le están dando a su empleador esta solicitud voluntariamente. No es poco ético ni significa pedirle a una persona que diga Sí a una solicitud. Este tipo de solicitud es común en muchos tipos de situaciones y no hay nada de malo en pedirle a las personas que digan que sí. Pero para tener una solicitud específica como no decir que sí cuando se le pida durante el trabajo.

Entonces, al decidir si decir o no, sí o no cuando se le pregunte si tiene una política determinada, tenga muy claro al respecto. Deje que sus empleados sepa esta política y obtenga información de los empleados para asegurarse de que entiendan las políticas. A veces, decir que sí a las solicitudes puede tener consecuencias negativas para futuras oportunidades de trabajo para ese empleado, así que asegúrese de que usted esté claro en el primero. Decir que no a las solicitudes puede tener consecuencias positivas en forma de alabanza y estímulo.


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